Recomendaciones para buscar empleo desde el extranjero

Recomendaciones para buscar empleo desde el extranjero

A la hora de buscar trabajo desde el extranjero, cada caso es particular, hay personas que quieren posicionar su marca personal en el mercado español, a su vuelta, de manera que tienen una forma más enfocada al marketing promocional para vender sus perfiles, ofreciendo el talento adquirido en el extranjero y su especialidad. Otros en cambio, siguen utilizando medios tradicionales como una estructura de CV adecuada, donde se vea toda la información de una forma limpia, ordenada y profesional, porque buscan ser contratados por empresas españolas. 

Ambas formas son completamente válidas pero se diferencian en el método a seguir para conseguir trabajo.

El candidato o candidata, emigrado al extranjero y que desea retornar, se enfrenta al nuevo reto que supone volver a encontrar un trabajo en su país de origen. Las situaciones más comunes con las que se suelen encontrar son:

  • Candidaturas que no reciben ninguna respuesta; que acrecienta la sensación de desorientación, ya que no saben bien la razón de no tener ningún feedback.
  • Desinformación sobre tendencias de mercado, sueldos, formatos de CV más usados, que favorece interpretaciones o especulaciones negativas sobre la situación laboral en España

A continuación se ofrecen una serie de consejos que pueden ser de gran ayuda a quien se plantee encontrar un trabajo en España desde el extranjero:

No buscar empleo, sino ofrecer el talento adquirido en el extranjero

Muchos emigrantes no son conscientes de la predisposición que tienen los directivos de numerosas empresas en saber cómo se hacen las cosas fuera en sus sectores. Es una de las pocas cosas positivas de la crisis: las empresas españolas saben que deben internacionalizarse, ya han empezado a hacerlo y se han dado cuenta de la importancia de conocer su mercado objetivo, así como de la posibilidad de traerse desde fuera buenas prácticas que todavía no existen en España.
Una de las mejores formas de encontrar empleo es ofreciendo el talento adquirido en el extranjero, nuevas herramientas de trabajo o nuevo software que en España aún no se utiliza y que podría  aportar muchísimo valor a la economía y la sociedad española.

No utilizar medios tradicionales para la búsqueda de ofertas laborales

Enviar un CV a un buzón anónimo es una experiencia despersonalizada que carece de valor y que no muestra un especial interés por parte del candidato. El valor añadido que otorga el hecho de invertir tiempo en buscar quién es la persona adecuada que debe leer esa candidatura y una pequeña introducción personal puede crear la diferencia entre un candidato y otro.

Foros profesionales, ferias, redes sociales (LinkedIn, Xing..), asociaciones de antiguos alumnos, ex o actuales emigrantes que hayan estado en una empresa que contrata, son fuentes recurrentes a la hora de buscar empleo.

Ampliar perspectivas laborales, aceptando un trabajo puente

Se recomienda la alternativa de buscar un empleo puente para volver,  y desde ahí seguir con la búsqueda del trabajo ideal. Esta estrategía ayuda a gestionar de una forma más eficiente la búsqueda de empleo, facilita la posibilidad de presentarse en persona en la empresa e incluso participar en eventos profesionales como los mencionados anteriormente.

Buenas prácticas en el CV 

  • Mencionar fecha y lugar de nacimiento
  • Foto actualizada
  • Dirección y teléfono español
  • Actividad y principal función de la empresa
  • Funciones y logros conseguidos en la empresa (alguna información interesante puede ser la relacionada con datos numéricos)

En cuanto a información relevante en el perfil profesional de LinkedIn:

  • En la cabecera del perfil se debe indicar que estás en España (ciudad donde se quiere regresar), con el fin de aparecer en la búsqueda de los headhunters que buscan perfiles en España.
  • En acerca de, incluir un resumen del CV, con la información más relevante.
  • No usar terminologías que no se reconozcan fácilmente en español. Se puede optar con mostrar el perfil profesional en dos idiomas.
  • Subscribirse al modo Premium (son 50 € al mes), para que sea más fácil el acceso a perfiles interesantes y disponer de un número de invitaciones ilimitado.
  • Participa activamente de la plataforma compartiendo contenido interesante o publicando actualizaciones para que le gente te conozca mejor. Para algunos perfiles es imprescindible.
  • Mostrar en el perfil que te encuentras buscando trabajo de forma activa, de esta forma los headhunters pueden localizarte.
  • Recuerda que LinkedIn es una red social muy recomendable para buscar, contactar y crear una red profesional.

Busca información sobre temas que te interesen relacionados con tu retorno

Trámites administrativos | Empleo y formación | Familia | Documentación previa a la vuelta | Traslado | Acompañamiento psicológico | Administración pública | Sobre el Plan de Retorno